Contrat de Silhouette non parlante

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Plus de détails

OBJET DU CONTRAT DE SILHOUETTE NON PARLANTE  

 

Le Contrat de silhouette non parlante est conclu entre un Producteur (ou autre employeur) et une personne en charge d’apparaître comme Silhouette dans une oeuvre cinématographique. Ce modèle de Contrat de Silhouette est actualisé selon les dernières évolutions de la jurisprudence et inclut toutes les clauses impératives exigées par les Accords collectifs et notamment celles relatives au Motif précis, à l'objet du Contrat, à la Médecine du travail, au Règlement intérieur, à la Durée du travail, au montant de la Rémunération, aux Caisses de retraite et de Prévoyance ...

 

MISSIONS DE LA SILHOUETTE NON PARLANTE

 

La silhouette non parlante est l'acteur de complément dont le personnage est mentionné sur la feuille de service ; l’acteur de complément apportant un vrai savoir-faire précis et spécifique et engagé comme tels ; les  figurants choisis comme silhouettes et désignés comme tels par la mise en scène le jour du tournage et en accord avec la production. La silhouette parlante peut prononcer jusqu'à 5 mots, au-delà, il s’agit d’un artiste-interprète.


  
MODALITES D’ENGAGEMENT DE LA SILHOUETTE NON PARLANTE  

 

La silhouette non parlante peut être engagée selon l'une des formules suivantes : i) à la journée (engagement dit « à la journée ») : la période de référence pour la rémunération est la journée de travail ; cet engagement concerne les contrats intégrant une ou plusieurs périodes d'emploi inférieures ou égales à 5 jours consécutifs; le salaire journalier est indivisible et toute journée de travail commencée donne droit à un salaire journalier plein ; chaque salaire journalier correspond à un cachet ; le salaire de base ne peut être inférieur au salaire journalier minimum garanti par la convention collective ; ii) à la semaine (engagement dit « à la semaine ») : la période de référence pour la rémunération est la semaine ; cet engagement concerne les contrats intégrant une ou plusieurs périodes d'emploi égales à 5 ou 6 jours consécutifs ; le salaire hebdomadaire est composé de 5 cachets si la semaine de travail est de 5 jours ou de 6 cachets si la semaine de travail est de 6 jours ; le salaire hebdomadaire de base ne peut être inférieur au salaire hebdomadaire minimum garanti fixé par la convention collective. L'engagement à la semaine doit impérativement être proposé à l'acteur de complément au plus tard le jour de la première séance de travail, sans qu'il soit possible de modifier le contrat en engagement à la journée une fois le contrat signé, sauf accord entre les parties.

 
Description : 

- Format : Word

- 14 pages avec Notice explicative

- Mise à jour : Oui

- Modifiable librement : Oui

- Revente / Publication : interdite

 

Questions Réponses

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TB

Achat ok, les explications sur le statut de la silhouette et les salaires actualisés sont utiles

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