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Statuts de SASU d'Outplacement
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Statuts de SASU d’Outplacement
Statuts de SASU d’Outplacement à télécharger. L'Outplacement est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des ressources humaines, dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par un salarié (le plus souvent cadre, voir cadre dirigeant). La prestation d'Outplacement est financée par l'entreprise.
Société de Conseil en Outplacement
L’Outplacement s’accompagne d’un ensemble de services et de conseils fournis individuellement ou en groupe à la demande de l’employeur pour permettre au travailleur de retrouver lui-même le plus rapidement possible un nouvel emploi ou de développer une activité indépendante. Il s’agit en particulier de guidance psychologique, établissement d’un bilan personnel ou assistance dans l’élaboration d’une méthode de recherche d’emploi, accompagnement en vue de négocier un nouveau contrat, accompagnement durant l’intégration dans le nouveau milieu de travail et assistance logistique et administrative.
L'Outplacement : un marché porteur
Selon une étude SYNTEC de 2019, le cœur de cible des candidats à l’outplacement sont les personnes âgées entre 35 et 50 ans (61%) et ayant un bac + 5 (75%). Le profil-type des candidats est modifié en 2018 au niveau de : l’ancienneté : la part des moins de 5 ans d’ancienneté progresse de 7 points en 2018 pour atteindre 29%, le salaire : les candidats gagnant moins de 50 K€ sont relativement plus nombreux passant de 19% à 24% Sur le long terme : les candidats gagnant plus de 100 K€ enregistre une vraie progression en 10 ans (de 22% à 31%) l’ancienneté (à confirmer) : l’outplacement concerne des personnes ayant une ancienneté de plus en plus courte dans l’entreprise de départ (29% en 2018, contre 21% en 2016, ont moins de 5 ans d’ancienneté). Les tendances suivantes se dégagent des missions d’outplacement conclues :
- Grâce à l’outplacement, près de 8 personnes sur 10 obtiennent un nouveau poste à salaire équivalent (49%), voire supérieur (30%), à leur précédente rémunération ; contre 75% entre 2017
- l’outplacement aboutit à un emploi salarié en CDI pour 77% des candidats et à la création d’activité dans 15% des cas près d’1 repositionnement sur 2 est accompagné d’une mobilité géographique (en France : 35% ; hors France : 11%) ; cela constitue une tendance en progression sur le long terme (40% des repositionnements seulement en 2011)
- les sociétés de moins de 250 salariés constituent le premier lieu de repositionnement des candidats (38% des missions)
Description de ce modèle de Statuts de SASU d’Outplacement:
- Format : Word
- Téléchargement immédiat : oui
- 21 pages
- Mise à jour : Oui
- Modifiable librement : Oui
- Revente / Publication : interdite
Questions Réponses
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QU’EST-CE QU’UNE SIGNATURE ÉLECTRONIQUE ?
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POURQUOI UTILISER UNE SIGNATURE ÉLECTRONIQUE ?
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COMMENT PROFITEZ DE LA SIGNATURE ÉLECTRONIQUE
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