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Contrat d'Aide à domicile Aide de Vie (CDD) à télécharger. Ce modèle de contrat est accompagné des salaires actualisés applicables. La Salariée intervient auprès de toute personne qui ne peut assumer seule les tâches de la vie quotidienne (personnes âgées, familles, personnes handicapées, malades…). Elle assiste pour permettre leur maintien à domicile, contribuer à la préservation, la restauration et la stimulation de leur autonomie, favoriser leur insertion sociale. L'Aide à domicile intervient en général au domicile des personnes privées et doit veiller au respect de l’intimité de ces personnes. Ce type d’intervention nécessite de savoir faire preuve d’initiative et de capacité d’adaptation pour répondre aux besoins et attentes des personnes aidées. Le secteur de l’aide à domicile connaît un accroissement important depuis quelques années. 550 000 aides à domicile apportent leur soutien aux personnes qui ont besoin d’une aide à domicile du fait de leur âge, de leur handicap, ou d’une maladie. Ces emplois sont souvent compris entre le mi-temps et le temps complet (le contrat à télécharger permet les deux). L'accès à la profession se fait sur formation conduisant au diplôme d’Etat de technicien de l’intervention sociale et familiale. La formation est répartie sur une durée de 9 à 36 mois. Elle comprend 504 h de formation théorique réparties en 6 domaines de formation : connaissance de la personne, accompagnement et aide individualisée dans les actes essentiels de la vie quotidienne, accompagnement dans la vie sociale et relationnelle, accompagnement et aide individualisée dans les actes ordinaires de la vie quotidienne, participation à la mise en place et au suivi et à l’évaluation du projet individualisé, communication professionnelle et vie institutionnelle ; et 560 heures (16 semaines) de stage pratique.
L’hygiène est très importante pour les aides de vie notamment au niveau des mains : protection des petites plaies, et surtout lavage soigneux après chaque tâche au contact d’objets souillés (tel le linge) et avant de quitter le domicile. Il convient d’utiliser des sacs jetables pour le ramassage des déchets. - Nécessité pour l’employé de vaccinations à jour ( BCG, DTPolio, grippe, hépatite B…) et d’une surveillance médicale régulière. Mise à disposition de l’employé d’une protection individuelle : gants , tenue vestimentaire adaptée et bien entretenue. Réflexion sur les animaux de compagnie présents (risques de morsure, griffure ou de présence d’agent biologique) en prenant en compte leurs spécificités.
Sauf accord des Parties, le Contrat d'Aide à domicile ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure. Le présent contrat peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative de la Salariée, lorsque celle-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Sauf accord des Parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis de un mois. Note juridique : pour les contrats de travail à durée déterminée, la durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu : 1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis; 2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis. Le préavis ne peut excéder deux semaines. Il est entendu que la rupture anticipée du présent contrat intervenant à l'initiative de la Salariée en dehors des cas légaux ouvre droit pour l'Employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Description de ce Contrat d'Aide à domicile
- Téléchargement immédiat : oui
- 10 pages
- Mise à jour : Oui
- Modifiable librement : Oui
- Revente / Publication : interdite
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