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Contrat d'Ouvrier Agricole à Télécharger

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Modèle de Contrat d'ouvrier Agricole 

Modèle de Contrat d'Ouvrier Agricole à Télécharger (CDD et CDI). Le Salarié est soumis à la Convention collective nationale des entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (ETARF) du 8 octobre 2020. 

L'emploi d'Ouvrier Agricole joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement et la prospérité de l'agriculture. De la recherche à l'embauche en passant par la gestion des coûts et des salaires, chaque aspect de l'emploi agricole est crucial pour assurer le succès des exploitations agricoles.

Le rôle de l'Ouvrier Agricole 

L'ouvrier agricole est un acteur essentiel du secteur agricole, contribuant à diverses tâches qui vont de la production à la récolte en passant par l'entretien des cultures. Voici un aperçu de son rôle et des aspects liés à son emploi.

L'emploi d'ouvrier agricole est polyvalent, impliquant souvent des compétences dans la manipulation d'outils agricoles, la connaissance des cultures et la capacité à travailler en équipe. Cette polyvalence en fait un acteur clé dans la chaîne de production agricole.

L'ouvrier agricole : Métier et Spécialisations

L'ouvrier agricole est un professionnel essentiel au bon fonctionnement des exploitations agricoles. Il exerce une grande diversité de tâches liées à la production agricole, allant de la culture des champs à l'élevage du bétail en passant par l'entretien des équipements et des installations. Voici un aperçu des responsabilités principales de ce métier ainsi que quelques spécialisations possibles :

Missions Principales de l'Ouvrier Agricole :

1. Travaux Culturaux : L'ouvrier agricole participe à toutes les étapes de la culture des champs, depuis la préparation du sol jusqu'à la récolte des récoltes. Cela comprend le labour, le semis, la pulvérisation, le désherbage, l'irrigation et la récolte.

2. Entretien des Cultures : Il veille à l'entretien régulier des cultures en assurant notamment l'épandage d'engrais, la protection contre les maladies et les ravageurs, ainsi que la taille et l'élagage des plantes lorsque nécessaire.

3. Soins aux Animaux : Dans les exploitations agricoles pratiquant l'élevage, l'ouvrier agricole peut être amené à s'occuper des animaux. Cela inclut l'alimentation, l'abreuvement, le nettoyage des étables ou des enclos, et la surveillance de la santé des animaux.

4. Maintenance des Équipements : Il assure la maintenance préventive et curative des équipements agricoles tels que les tracteurs, les moissonneuses-batteuses, les pulvérisateurs, etc.

5. Travaux de Manutention : L'ouvrier agricole effectue également des travaux de manutention tels que le chargement et le déchargement des récoltes, la manipulation des sacs d'engrais ou de semences, et le déplacement du matériel agricole.

Spécialisations Possibles :

1. Spécialiste Cultures Spécifiques : Certains ouvriers agricoles se spécialisent dans la culture spécifique d'un type de plante, comme les céréales, les fruits, les légumes, ou les cultures maraîchères.

2. Ouvrier Viticole : Ce professionnel se consacre à la culture de la vigne et à la production de raisins destinés à la vinification.

3. Ouvrier Arboricole : Il se spécialise dans la culture et l'entretien des arbres fruitiers, tels que les pommiers, les poiriers, les cerisiers, etc.

4. Ouvrier Horticulteur : Cette spécialisation concerne la culture et l'entretien des plantes ornementales, des fleurs, des arbustes, et des plantes en pot.

5. Ouvrier d'Élevage : Il se concentre sur les tâches liées à l'élevage du bétail, des volailles, des porcs, des bovins, etc.

Recherche Ouvrier Agricole : Trouver les Profils Adaptés

La recherche d'ouvriers agricoles est une tâche importante pour les exploitants agricoles afin de maintenir le bon fonctionnement de leurs exploitations. Face aux exigences du secteur agricole et à la saisonnalité des travaux, trouver des ouvriers qualifiés et disponibles peut parfois s'avérer être un défi de taille. Voici quelques points clés à considérer lors de la recherche d'ouvriers agricoles :

1. Définir les Besoins :

Avant de commencer la recherche, il est essentiel de définir précisément les besoins en main-d'œuvre agricole. Cela inclut le type de tâches à réaliser, la durée prévue de l'emploi (saisonnière ou permanente), ainsi que les compétences et qualifications requises.

2. Utiliser les Réseaux Professionnels :

Les réseaux professionnels locaux, tels que les coopératives agricoles, les associations d'agriculteurs et les syndicats agricoles, peuvent être d'excellentes sources pour trouver des ouvriers agricoles qualifiés.

3. Annonces d'Emploi :

Diffuser des annonces d'emploi dans les journaux locaux, sur les sites internet spécialisés dans l'agriculture, ainsi que sur les plateformes de recrutement en ligne peut permettre d'atteindre un large public et d'attirer des candidats potentiels.

4. Recourir à des Agences de Placement :

Certaines agences de placement spécialisées dans le recrutement agricole proposent des services de mise en relation entre les exploitants agricoles et les travailleurs saisonniers. Elles peuvent faciliter le processus de recrutement en prenant en charge la sélection et la gestion administrative des ouvriers.

5. Offrir des Conditions Attrayantes :

Pour attirer les meilleurs candidats, il est important d'offrir des conditions de travail attractives, telles qu'un salaire compétitif, des avantages sociaux (logement, repas, assurance), ainsi que des opportunités de formation et de développement professionnel.

6. Établir une Relation de Confiance :

La communication transparente et la création d'une relation de confiance avec les ouvriers agricoles sont essentielles pour garantir une collaboration efficace et durable. Il est important de clarifier les attentes mutuelles dès le départ et de maintenir un dialogue ouvert tout au long de la période d'emploi.

7. Élargir la Recherche :

En cas de difficultés à trouver des ouvriers agricoles localement, il peut être nécessaire d'explorer d'autres régions ou même de recourir à des travailleurs étrangers temporaires, dans le respect des réglementations en vigueur en matière d'immigration et de travail saisonnier.

Lettre de Motivation d'Ouvrier Agricole : Une Opportunité de se Démarquer

La rédaction d'une lettre de motivation pour un poste d'ouvrier agricole est l'occasion pour le candidat de mettre en avant sa motivation, son expérience et son adéquation avec le poste proposé. Voici un exemple : 

[Prénom Nom]
[Adresse]
[Téléphone]
[Email]

[Date]

[Nom de l'entreprise agricole]
[Adresse de l'entreprise]
[Ville, Code postal]

Objet : Candidature pour un poste d'Ouvrier Agricole

Madame, Monsieur,

Actuellement à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, je me permets de vous adresser ma candidature pour un poste d'ouvrier agricole au sein de votre entreprise. Fort de [nombre d'années] années d'expérience dans le domaine agricole, je suis convaincu de pouvoir contribuer efficacement à la réussite de vos projets.

Passionné par le milieu agricole depuis mon plus jeune âge, j'ai eu l'occasion d'acquérir une solide expérience dans diverses activités agricoles, notamment la culture des céréales, la viticulture et l'élevage. Ma polyvalence et ma capacité à m'adapter rapidement aux différentes tâches m'ont permis de me familiariser avec les exigences spécifiques de chaque culture et d'assurer un travail de qualité tout au long de l'année.

Ma formation en [préciser le domaine de formation, le cas échéant] m'a également permis d'acquérir des compétences techniques solides, telles que [préciser les compétences techniques pertinentes]. Par ailleurs, ma rigueur, mon sens de l'organisation et ma capacité à travailler en équipe sont des atouts que je saurais mettre à profit pour contribuer à l'efficacité et à la productivité de votre exploitation.

Motivé par le désir de m'investir pleinement dans un projet agricole dynamique et de participer activement à son développement, je suis convaincu que mon profil saura répondre à vos attentes. Soucieux de m'impliquer durablement au sein de votre entreprise, je suis disponible pour un entretien afin de vous exposer de vive voix mes motivations et mes compétences.

Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma candidature et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

[Prénom Nom]

Formation d'Ouvrier Agricole : Acquérir les Compétences Nécessaires

La formation est souvent un prérequis pour travailler en tant qu'ouvrier agricole. Elle peut être dispensée par des centres de formation spécialisés ou être acquise sur le terrain, au fil de l'expérience professionnelle.

En France, les formations pour devenir ouvrier agricole sont variées et adaptées aux différents besoins du secteur agricole. Voici un aperçu des principales formations disponibles :

  1. Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) Agricole :

    • Le CAP Agricole offre une formation pratique et théorique dans différents domaines agricoles tels que la production végétale, l'élevage, l'agroéquipement, etc. Il permet d'acquérir les compétences de base nécessaires pour travailler comme ouvrier agricole.
  2. Brevet Professionnel (BP) Agricole :

    • Le BP Agricole est une formation de niveau bac qui permet de se spécialiser davantage dans un domaine spécifique de l'agriculture, comme l'horticulture, la viticulture, l'élevage, etc. Il offre une approche plus poussée des techniques et des pratiques agricoles.
  3. Bac Professionnel Agricole :

    • Le Bac Professionnel Agricole propose différentes spécialités telles que la production agricole, l'aménagement paysager, la conduite et gestion de l'exploitation agricole, etc. Il offre une formation complète et professionnalisante pour exercer des métiers dans le domaine agricole.
  4. BTS Agricole :

    • Le BTS Agricole est une formation post-bac qui permet d'approfondir les connaissances techniques et scientifiques en agriculture. Il propose différentes options telles que le BTS Productions Animales, le BTS Gestion et Protection de la Nature, le BTS Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole, etc.
  5. Formation en Alternance :

    • De nombreuses formations agricoles peuvent être suivies en alternance, ce qui permet aux apprenants d'acquérir une expérience professionnelle concrète tout en suivant leur formation. Les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation sont souvent proposés dans ce cadre.
  6. Formation continue et perfectionnement :

    • En plus des formations initiales, il existe également des formations continues et des sessions de perfectionnement destinées aux ouvriers agricoles déjà en poste. Ces formations permettent de se mettre à jour sur les nouvelles techniques, de développer de nouvelles compétences ou de se spécialiser dans un domaine spécifique de l'agriculture.

Le Profil Polyvalent de l'Ouvrier Agricole : Emploi, Salaire, Recherche et Compétences

L'ouvrier agricole est un acteur indispensable du secteur agricole, jouant un rôle clé dans diverses tâches allant de la production à la récolte en passant par l'entretien des cultures. L'emploi ouvrier agricole exige polyvalence et adaptabilité. Les exploitants agricoles recherchent des profils compétents et motivés pour répondre à leurs besoins saisonniers ou permanents.

Les Offres d'emploi d'Ouvrier agricole  

Des offres d'emploi pour les ouvriers agricoles sont publiées régulièrement par les exploitations agricoles, les coopératives, les entreprises agroalimentaires et autres acteurs du secteur. Ces annonces offrent aux candidats potentiels des informations sur les postes disponibles et les conditions d'embauche.

Modèle de CV d'Ouvrier Agricole : Valoriser ses Compétences et son Expérience

Un CV ouvrier agricole efficace met en avant les compétences pertinentes telles que la connaissance des cultures, la manipulation d'engins agricoles et l'expérience dans le domaine.

Modèle de CV Ouvrier Agricole

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Informations Personnelles

- Nom et Prénom: [Votre nom complet]
- Adresse: [Votre adresse]
- Téléphone: [Votre numéro de téléphone]
- E-mail: [Votre adresse e-mail]

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Objectif Professionnel

Je suis à la recherche d'un poste d'ouvrier agricole où je pourrais mettre à profit mes compétences et mon expérience dans le domaine agricole. Motivé, dynamique et polyvalent, je suis prêt à m'investir pleinement pour contribuer au succès de votre exploitation.

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Expérience Professionnelle

[Mois/Année - Mois/Année] Ouvrier Agricole - [Nom de l'entreprise/agriculteur], [Lieu]
- Responsabilités:
- Plantation, entretien et récolte des cultures.
- Utilisation et maintenance des équipements agricoles.
- Participation aux opérations d'élevage (si applicable).
- Respect des normes de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail.

[Mois/Année - Mois/Année] Ouvrier Agricole - [Nom de l'entreprise/agriculteur], [Lieu]
- Responsabilités:
- [Décrire les responsabilités et les réalisations pertinentes]

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Formation

- [Année de début - Année de fin] Diplôme ou Certificat en Agriculture, [Nom de l'établissement], [Lieu]

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Compétences

- Maîtrise des techniques culturales et des opérations agricoles.
- Connaissance des engins agricoles et capacité à les manipuler en toute sécurité.
- Capacité à travailler en équipe et sous la direction d'un superviseur.
- Polyvalence et capacité à s'adapter à différents types de travaux agricoles.
- Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité et d'hygiène.

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Langues

- Français: Langue maternelle
- [Autre langue]: [Niveau de compétence]

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Centres d'Intérêt

- Intérêt pour les nouvelles technologies agricoles.
- Pratique de [activité].
- Lecture et jardinage.

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Ce modèle de CV est conçu pour mettre en valeur votre expérience, vos compétences et votre motivation en tant qu'ouvrier agricole. N'hésitez pas à le personnaliser en fonction de votre parcours professionnel et de vos réalisations spécifiques.

Le Salaire de l'Ouvrier Agricole

La fixation d'un salaire compétitif est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le secteur agricole. Les employeurs doivent tenir compte des conditions du marché local, de la complexité des tâches et des compétences requises lorsqu'ils déterminent les niveaux de rémunération pour leurs salariés agricoles.

Le Salaire d'un Salarié agricole dépend de sa classification professionnelle : 

Les Emplois concernant le personnel d'exécution des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

Emploi

Métier

Échelon

Compétence requise

Niveau I

Emploi exécutant

Manœuvre

I

Tâches d'exécution simple, salariés exécutant des travaux ne nécessitant pas de connaissances particulières. Cet emploi fait référence à des tâches répétitives et d'exécution facilement reproductible après simple démonstration, exécutées sous surveillance permanente. Utilisation de petit matériel.

II

Après un temps d'adaptation, tâches sans difficulté particulière, peu d'initiative requise, exécutées sous surveillance. Utilisation de machines préréglées et de maniement simple.

Niveau II

Emploi spécialisé

Conducteur d'engins

I

Capable de réaliser différents travaux agricoles et ruraux, maintenance et réparation des engins. Tâches plus complexes, utilisation de machines préréglées, entretien courant, détection d'anomalies, rédaction de fiches de chantier.

Mécanicien

Capable de réparer et entretenir divers engins et matériels agricoles. Même compétences que conducteur d'engins à ce niveau.

Conducteur d'engins/Mécanicien

II

Participation à des travaux ou réparations plus complexes, détection et remédiation aux pannes élémentaires, capacité d'initiative.

Niveau III

Emploi qualifié

Conducteur qualifié

I

Opérations qualifiées, diagnostic et réparation de pannes, consignation d'interventions, initiative et responsabilité dans l'exécution du travail.

Mécanicien qualifié

Assure précisément tous travaux de mécanique, réglage, entretien, et réparation. Responsable de son travail en atelier.

Conducteur qualifié/Mécanicien

II

Champ d'action plus large, organisation et exécution des travaux, prise de dispositions nécessaires pour le bon déroulement des travaux.

Niveau IV

Emploi hautement qualifié

Conducteur/mécanicien qualifié

I

Opérations hautement qualifiées, exécution de tâches complexes, participation à des décisions techniques, promotion de la sécurité, responsabilité dans l'exécution des opérations.

Mécanicien hautement qualifié

Exécute compétemment l'ensemble des travaux de mécanique, organisation du travail en atelier.

Conducteur/mécanicien qualifié

II

Mêmes compétences que l'échelon I, avec la possibilité de prendre des initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux en l'absence d'un supérieur hiérarchique.

Emplois concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

Emploi

Métier

Échelon

Compétence requise

Niveau V

Technicien, agent de maîtrise (TAM 1)

I

Responsable de l'avancement, de l'exécution et de la qualité des travaux, gestion technique, planification, organisation, gestion des risques et maintenance du matériel, animation du personnel, interprétation de plans et documents, initiative dans le fonctionnement des activités, connaissance approfondie des techniques.

II

Même compétences que l'échelon I, avec un champ d'action plus large, prise de décisions, planification du travail, haute technicité, développement de connaissances techniques.

Niveau VI

Technicien, agent de maîtrise (TAM 2)

I

Supervision, gestion et coordination d'équipe, résolution de problèmes, choix des solutions, responsabilité du rendement de l'équipe, représentation de l'entreprise, connaissance approfondie des techniques et acquisition de nouveaux savoir-faire.

II

Même compétences que l'échelon I, avec un champ d'action plus large, prise d'initiatives, expertise technique, relations avec la clientèle, représentation de l'entreprise.

Niveau VII

Cadre I

Fonction technique, administrative, commerciale, responsabilité de projets, intégration des contraintes juridiques, commerciales et de gestion, conseil aux décideurs, gestion d'un groupe de salariés, réalisation de projets complexes, autonomie totale, relation avec la clientèle, représentation de l'entreprise.

Niveau VIII

Cadre II

Direction de l'entreprise, participation à l'élaboration des politiques et objectifs, responsabilité d'une unité importante ou d'un secteur d'activité, administration de l'entreprise, large initiative personnelle, responsabilité du travail de tous les salariés, gestion de l'entreprise, relations avec la clientèle.

Ce modèle de contrat est accompagné de la Grille actualisée des Salaires applicables.

A titre d'exemple voici les Salaires applicables en 2024 : 

Rémunérations concernant le personnel d'exécution des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

ClassificationÉchelonSalaire horaire
Niveau I. Emplois exécutants111,52
211,68
Niveau II. Emplois spécialisés111,80
211,92
Niveau III. Emplois qualifiés112,05
212,33
Niveau IV. Emplois hautement qualifiés112,75
213,28

Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services agricoles et ruraux

ClassificationÉchelonSalaire horaire
Niveau V. Technicien agent de maîtrise TAM 1113,94
214,72
Niveau VI. Technicien agent de maîtrise TAM 2115,52
216,30
Niveau VII. Cadre I18,16
Niveau VIII. Cadre II21,53

Rémunérations concernant le personnel d'exécution des emplois des entreprises et services forestiers en exploitation forestière

ClassificationÉchelonSalaire horaire
Niveau I. Emplois exécutants111,52
211,68
Niveau II. Emplois spécialisés111,80
211,92
Niveau III. Emplois qualifiés112,05
212,15
312,33
Niveau IV. Emplois hautement qualifiés112,75
212,96
313,28

Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière

ClassificationÉchelonSalaire horaire
Niveau V. Technicien agent de maîtrise TAM 1113,96
214,48
Niveau VI. Technicien agent de maîtrise TAM 2115,11
215,73
Niveau VII. Cadre I16,99
Niveau VIII. Cadre II18,25

 

Aide à l'Embauche d'un Ouvrier Agricole

Des programmes d'aide à l'embauche sont parfois disponibles pour les employeurs agricoles afin de les encourager à recruter de nouveaux salariés. Ces aides financières peuvent prendre différentes formes, telles que des subventions à l'embauche ou des réductions de charges sociales.

En plus des aspects mentionnés ci-dessus, d'autres points sont cruciaux dans le contexte de l'emploi agricole, tels que le taux horaire, les congés payés, les possibilités de formation et de recrutement, ainsi que les démarches liées à l'affiliation à la MSA et la retraite.

En conclusion, l'emploi agricole représente bien plus qu'un simple travail. C'est une profession enrichissante qui nécessite un engagement passionné envers la terre, les animaux et la nature. En investissant dans le recrutement, la rémunération et le bien-être de leurs salariés agricoles, les employeurs contribuent non seulement à la prospérité de leurs exploitations, mais aussi à la vitalité de l'ensemble du secteur agricole.

Description de ce Modèle de Contrat d'Ouvrier Agricole 

- Téléchargement immédiat : Oui
- Format : Word
- 16 pages
- Mise à jour : Oui 
- Modifiable librement : Oui 
- Revente / Publication : Interdite

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Contrat d'Ouvrier Agricole à Télécharger

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