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Contrat de Salarié Agricole à Télécharger
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Modèle de Contrat de Salarié Agricole
Modèle de Contrat de Salarié Agricole à Télécharger (CDD et CDI). Le Salarié est soumis à la Convention collective nationale des entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (ETARF) du 8 octobre 2020.
L'emploi du salarié agricole joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement et la prospérité de l'agriculture. De la recherche à l'embauche en passant par la gestion des coûts et des salaires, chaque aspect de l'emploi agricole est crucial pour assurer le succès des exploitations agricoles.
Recherche d'un Salarié Agricole
La recherche de salariés agricoles compétents est une étape fondamentale pour toute exploitation agricole prospère. Les agriculteurs doivent s'efforcer de trouver des travailleurs qualifiés et motivés pour répondre à leurs besoins en main-d'œuvre saisonnière et permanente.
Simulateur du Coût d'un Salarié Agricole
La gestion des coûts liés à l'emploi des salariés agricoles est une préoccupation majeure pour les exploitants. L'utilisation de simulateurs de coûts peut aider à estimer avec précision les dépenses associées à l'embauche de travailleurs agricoles, y compris les salaires, les cotisations sociales et autres frais.
Salaire Salarié Agricole
La fixation d'un salaire compétitif est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le secteur agricole. Les employeurs doivent tenir compte des conditions du marché local, de la complexité des tâches et des compétences requises lorsqu'ils déterminent les niveaux de rémunération pour leurs salariés agricoles.
Le Salaire d'un Salarié agricole dépend de sa classification professionnelle :
Les Emplois concernant le personnel d'exécution des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux
Emploi | Métier | Échelon | Compétence requise |
Niveau I | |||
Emploi exécutant | Manœuvre | I | Tâches d'exécution simple, salariés exécutant des travaux ne nécessitant pas de connaissances particulières. Cet emploi fait référence à des tâches répétitives et d'exécution facilement reproductible après simple démonstration, exécutées sous surveillance permanente. Utilisation de petit matériel. |
II | Après un temps d'adaptation, tâches sans difficulté particulière, peu d'initiative requise, exécutées sous surveillance. Utilisation de machines préréglées et de maniement simple. | ||
Niveau II | |||
Emploi spécialisé | Conducteur d'engins | I | Capable de réaliser différents travaux agricoles et ruraux, maintenance et réparation des engins. Tâches plus complexes, utilisation de machines préréglées, entretien courant, détection d'anomalies, rédaction de fiches de chantier. |
Mécanicien | Capable de réparer et entretenir divers engins et matériels agricoles. Même compétences que conducteur d'engins à ce niveau. | ||
Conducteur d'engins/Mécanicien | II | Participation à des travaux ou réparations plus complexes, détection et remédiation aux pannes élémentaires, capacité d'initiative. | |
Niveau III | |||
Emploi qualifié | Conducteur qualifié | I | Opérations qualifiées, diagnostic et réparation de pannes, consignation d'interventions, initiative et responsabilité dans l'exécution du travail. |
Mécanicien qualifié | Assure précisément tous travaux de mécanique, réglage, entretien, et réparation. Responsable de son travail en atelier. | ||
Conducteur qualifié/Mécanicien | II | Champ d'action plus large, organisation et exécution des travaux, prise de dispositions nécessaires pour le bon déroulement des travaux. | |
Niveau IV | |||
Emploi hautement qualifié | Conducteur/mécanicien qualifié | I | Opérations hautement qualifiées, exécution de tâches complexes, participation à des décisions techniques, promotion de la sécurité, responsabilité dans l'exécution des opérations. |
Mécanicien hautement qualifié | Exécute compétemment l'ensemble des travaux de mécanique, organisation du travail en atelier. | ||
Conducteur/mécanicien qualifié | II | Mêmes compétences que l'échelon I, avec la possibilité de prendre des initiatives nécessaires à l'accomplissement des travaux en l'absence d'un supérieur hiérarchique. |
Emplois concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services agricoles et ruraux
Emploi | Métier | Échelon | Compétence requise |
Niveau V | Technicien, agent de maîtrise (TAM 1) | I | Responsable de l'avancement, de l'exécution et de la qualité des travaux, gestion technique, planification, organisation, gestion des risques et maintenance du matériel, animation du personnel, interprétation de plans et documents, initiative dans le fonctionnement des activités, connaissance approfondie des techniques. |
II | Même compétences que l'échelon I, avec un champ d'action plus large, prise de décisions, planification du travail, haute technicité, développement de connaissances techniques. | ||
Niveau VI | Technicien, agent de maîtrise (TAM 2) | I | Supervision, gestion et coordination d'équipe, résolution de problèmes, choix des solutions, responsabilité du rendement de l'équipe, représentation de l'entreprise, connaissance approfondie des techniques et acquisition de nouveaux savoir-faire. |
II | Même compétences que l'échelon I, avec un champ d'action plus large, prise d'initiatives, expertise technique, relations avec la clientèle, représentation de l'entreprise. | ||
Niveau VII | Cadre I | Fonction technique, administrative, commerciale, responsabilité de projets, intégration des contraintes juridiques, commerciales et de gestion, conseil aux décideurs, gestion d'un groupe de salariés, réalisation de projets complexes, autonomie totale, relation avec la clientèle, représentation de l'entreprise. | |
Niveau VIII | Cadre II | Direction de l'entreprise, participation à l'élaboration des politiques et objectifs, responsabilité d'une unité importante ou d'un secteur d'activité, administration de l'entreprise, large initiative personnelle, responsabilité du travail de tous les salariés, gestion de l'entreprise, relations avec la clientèle. |
Ce modèle de contrat est accompagné de la Grille actualisée des Salaires applicables.
A titre d'exemple voici les Salaires applicables en 2024 :
Rémunérations concernant le personnel d'exécution des entreprises de travaux et services agricoles et ruraux
| Classification | Échelon | Salaire horaire |
|---|---|---|
| Niveau I. Emplois exécutants | 1 | 11,52 |
| 2 | 11,68 | |
| Niveau II. Emplois spécialisés | 1 | 11,80 |
| 2 | 11,92 | |
| Niveau III. Emplois qualifiés | 1 | 12,05 |
| 2 | 12,33 | |
| Niveau IV. Emplois hautement qualifiés | 1 | 12,75 |
| 2 | 13,28 |
Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services agricoles et ruraux
| Classification | Échelon | Salaire horaire |
|---|---|---|
| Niveau V. Technicien agent de maîtrise TAM 1 | 1 | 13,94 |
| 2 | 14,72 | |
| Niveau VI. Technicien agent de maîtrise TAM 2 | 1 | 15,52 |
| 2 | 16,30 | |
| Niveau VII. Cadre I | 18,16 | |
| Niveau VIII. Cadre II | 21,53 |
Rémunérations concernant le personnel d'exécution des emplois des entreprises et services forestiers en exploitation forestière
| Classification | Échelon | Salaire horaire |
|---|---|---|
| Niveau I. Emplois exécutants | 1 | 11,52 |
| 2 | 11,68 | |
| Niveau II. Emplois spécialisés | 1 | 11,80 |
| 2 | 11,92 | |
| Niveau III. Emplois qualifiés | 1 | 12,05 |
| 2 | 12,15 | |
| 3 | 12,33 | |
| Niveau IV. Emplois hautement qualifiés | 1 | 12,75 |
| 2 | 12,96 | |
| 3 | 13,28 |
Rémunérations concernant le personnel bénéficiant du statut de technicien, agent de maîtrise et cadre en entreprises de travaux et services forestiers en exploitation forestière
| Classification | Échelon | Salaire horaire |
|---|---|---|
| Niveau V. Technicien agent de maîtrise TAM 1 | 1 | 13,96 |
| 2 | 14,48 | |
| Niveau VI. Technicien agent de maîtrise TAM 2 | 1 | 15,11 |
| 2 | 15,73 | |
| Niveau VII. Cadre I | 16,99 | |
| Niveau VIII. Cadre II | 18,25 |
L'emploi salarié agricole offre des opportunités variées pour ceux qui sont passionnés par l'agriculture. Des postes allant de l'ouvrier agricole au technicien spécialisé sont disponibles dans diverses activités agricoles, telles que la culture, l'élevage, la viticulture et l'horticulture.
Mutuelle Salarié Agricole Obligatoire Agrica
L'adhésion à une mutuelle obligatoire est requise pour les salariés agricoles afin de garantir une couverture santé adéquate et de répondre aux exigences légales en matière de protection sociale. Agrica propose des solutions d'assurance adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs agricoles.
Le groupe Agrica, par son institution Agri Prévoyance, a été choisi comme seul organisme assureur référencé par les partenaires sociaux de la production agricole pour proposer les garanties frais de santé et prévoyance négociées nationalement.
Ainsi, le groupe Agrica, en partenariat avec le Crédit agricole et Groupama ont lancé le label Agri prévoyance. Il a l'avantage d'assurer aux adhérents de respecter les exigences légales et conventionnelles concernant les garanties minimales obligatoires.
L'Employeur agricole a le choix entre l’offre ainsi référencée ou un autre organisme assureur de son choix. Mais le paiement des cotisations se fait par l’intermédiaire de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) qui a conclu des conventions de gestion avec la plupart des organismes assureurs.
Offre d'Emploi Salarié Agricole
Les offres d'emploi pour les salariés agricoles sont publiées régulièrement par les exploitations agricoles, les coopératives, les entreprises agroalimentaires et autres acteurs du secteur. Ces annonces offrent aux candidats potentiels des informations sur les postes disponibles et les conditions d'embauche.
Aide Embauche Salarié Agricole
Des programmes d'aide à l'embauche sont parfois disponibles pour les employeurs agricoles afin de les encourager à recruter de nouveaux salariés. Ces aides financières peuvent prendre différentes formes, telles que des subventions à l'embauche ou des réductions de charges sociales.
En plus des aspects mentionnés ci-dessus, d'autres points sont cruciaux dans le contexte de l'emploi agricole, tels que le taux horaire, les congés payés, les possibilités de formation et de recrutement, ainsi que les démarches liées à l'affiliation à la MSA et la retraite.
En conclusion, l'emploi agricole représente bien plus qu'un simple travail. C'est une profession enrichissante qui nécessite un engagement passionné envers la terre, les animaux et la nature. En investissant dans le recrutement, la rémunération et le bien-être de leurs salariés agricoles, les employeurs contribuent non seulement à la prospérité de leurs exploitations, mais aussi à la vitalité de l'ensemble du secteur agricole.
Description de ce Modèle de Contrat de Salarié Agricole
- Téléchargement immédiat : Oui
- Format : Word
- 16 pages
- Mise à jour : Oui
- Modifiable librement : Oui
- Revente / Publication : Interdite
Questions Réponses
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