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Contrat d'Outplacement à Télécharger

La Convention d'Outplacement (ou Contrat d'Outplacement) est conclue entre une Société de conseil en ressources humaines et l'un de ses Clients. Les mises à jour et alertes juridiques sur ce Contrat sont offertes avec le département droit du travail de la plateforme juridique Actoba.com. Ce modèle peut être téléchargé avec le forfait illimité de modèles de contrats.

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39,90 €

Sur ce modèle de contrat :

OBJET DU CONTRAT D'OUTPLACEMENT 

 

La Convention d'Outplacement (ou Contrat d'Outplacement) est conclue entre une Société de conseil en ressources humaines et l'un de ses Clients. Le Contrat d'Outplacement encadre une prestation d'accompagnement afin d'optimiser les chances de trouver un emploi aux salariés du Client par un ensemble d'actions concertées telles que :

 
- l'élaboration d'un Bilan de compétences ;
- l'élaboration d'un projet professionnel ;
- l'élaboration d'un plan d'action ;
- la mise en place de techniques de recherche d'emploi ;
- la prise en charge de négociations ;
- l'accès à une logistique et des ressources dédiées. 

Ce modèle de Contrat d'Outplacement est exhaustif et stipule notamment les clauses relatives aux obligations du Prestataire, aux Obligations du Client, à la Cellule d'accompagnement du Salarié, au Lieu d'exécution, à la Durée de la Prestation, aux Conditions financières, à l'Obligation de collaboration des Parties, à la Confidentialité ...

OBLIGATION DE MOYEN DU PRESTATAIRE 

La Convention d'Outplacement est une prestation de service qui n’emporte pas une obligation de résultat pour le Prestataire mais une obligation de moyen dans le cadre de la mise en place d’un savoir-faire en matière de Conseil en Ressources Humaines et de Gestion de carrière. Il est entendu que cette obligation de moyen du Prestataire est conditionnée au respect par le Client de l’ensemble de ses obligations et notamment de la communication dans les délais convenus, de toutes les données et informations nécessaires à l’exécution de la prestation.

RESSOURCES ET MOYENS DE L'OUTPLACEMENT

Le Prestataire ne propose pas directement d’offres emploi adaptées au profil du Salarié. Il appartient à ce dernier de procéder aux démarches nécessaires, avec l’appui et les ressources du Prestataire, afin de trouver des offres de recrutement adaptées à son profil professionnel. Lors de ses démarches et pendant le déroulement de ses entretiens, le Salarié peut bénéficier du soutien logistique, documentaire et administratif suivant :  

 

        Secrétariat,

        Affranchissement et envois des documents, 

        Accès au réseau Internet,

        Messagerie de courrier électronique personnalisée,

        Photocopieurs et un matériel informatique performants,

        Espace de travail,

        Assistante à la recherche,

        Soutien méthodologique (conseils, exercices d’auto évaluation, modèles de documents…)

        Accès à des bases de données et ressources d’offres d’emploi en ligne,

        Accès aux titres de presse et rapports annuels de sociétés,

        Accès à des annuaires, répertoires et bulletins spécialisés,

        Accès à des études et synthèses spécialisées,

        Supports de bilan, tests de personnalité types, évaluation managériale,

        Modèles de lettres de motivation et de CV,

        Construction ou activation de réseaux professionnels,

        Simulation d'entretien, rencontres de professionnels.

 

Le Prestataire s’engage à prendre en charge l’accompagnement du Salarié pour lui permettre de présenter son profil professionnel de façon adéquate et optimisée selon son domaine de compétence. A ce titre, le Prestataire peut mettre à la disposition du Salarié, selon les options choisies en Annexe des présentes, un téléphone, une permanence téléphonique, une  prestation d’assistance à la rédaction de son Curriculum Vitae ainsi que des offres de simulations d’entretiens professionnels. Il est entendu que tout nouvel Employeur du Salarié reste tenu d’accomplir toutes les formalités administratives et les déclarations sociales nécessaires au recrutement du Salarié. Le Prestataire assure auprès de l’Employeur actuel du Salarié, la communication d’un compte rendu de suivi et d’accompagnement, d’une périodicité au moins mensuelle, visé, le cas échéant, par le Salarié ... 

Description de ce Contrat d'Outplacement :

- Téléchargement immédiat : Oui
- Format : Word 
- 15 pages 
- Mise à jour : Oui 
- Modifiable librement : Oui 
- Revente / Publication : Interdite

Commentaires

Questions Réponses

Non question sur ce produit
Note 
15/10/2017

propre

rien à ajouter, modèle propre et concis

    Note 
    20/09/2017

    pro

    doc pro, concis et clair

      Note 
      09/06/2017

      ok

      modele bien fait, encadre aussi les actions de suivi des candidats coachés ok

        Note 
        20/05/2017

        Ok

        Les avis sont fondés, un modèle très complet, ras

          Note 
          08/05/2017

          Ok

          j'avais eu une mauvaise expérience sur un autre site mais sur ce site tout est ok : le document est très bien, il y a des champs pour compléter ce qui manque (prix de la prestation ...) et des annexes complètes, je conseille

            Note 
            04/05/2017

            Ras

            j'avais un doute sur téléchargement ou envoi mais c'est bien un lien à télécharger, contenu trés dense, ok

              Note 
              28/04/2017

              Bien mais long

              On sent que c'est un juriste qui l'a fait, peut être un peu long mais ok pour mon besoin

                Note 
                28/04/2017

                Très bien

                Très contente de cet achat, complet

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